Download hier de Praatplaat Inzetbaarheid - Huis van Werkvermogen.
Praktische gesprekskaart voor leidinggevenden
Merk je dat een medewerker minder energie heeft, vaker uitvalt of dat privéomstandigheden invloed beginnen te krijgen op het werk? Dan wil je als leidinggevende het gesprek voeren. Maar hoe doe je dat zonder het probleem direct over te nemen?
Met de Praatplaat Inzetbaarheid – Het Huis van Werkvermogen krijg je een praktisch hulpmiddel om te onderzoeken waar de inzetbaarheid onder druk staat, welke invloed jij als leidinggevende hebt én wat je van de medewerker zelf mag verwachten.
Vul je gegevens in en ontvang de complete praatplaat met praktische vragen en handvatten voor het gesprek.
Met de praatplaat kun je als leidinggevende:
- het Huis van Werkvermogen gebruiken om breder naar inzetbaarheid te kijken;
- vooraf analyseren waar mogelijke knelpunten zitten;
- onderscheid maken tussen de invloed van het werk, de medewerker en de gezamenlijke verantwoordelijkheid;
- per verdieping gerichte vragen stellen over werk, motivatie, competenties, gezondheid en omgeving;
- voorkomen dat je te snel zelf in de oplossingsstand schiet;
- het gesprek afsluiten met concrete afspraken: wat doe jij, wat doe ik en wanneer evalueren we?
Verzuim terugdringen begint niet bij de ziekmelding
Veel organisaties proberen grip te krijgen op verzuim wanneer medewerkers al zijn uitgevallen. Mijn aanpak begint eerder: bij leiderschap, duidelijke verwachtingen, het goede gesprek en het bespreekbaar maken van gedrag en inzetbaarheid.
Ik help organisaties en leidinggevenden om meer grip te krijgen op verzuim, zonder dat HR of de leidinggevende ieder probleem van medewerkers overneemt.