OMDAT IEDEREEN BLIJ MOET WORDEN VAN WERKEN

Wist je dat werkgelukkige medewerkers ongeveer 30% productiever zijn en 40% minder verzuimen? 

Medewerkers die écht op de juiste plek kunnen werken, dragen enorm bij aan de productiviteit van de organisatie en verzuimen duidelijk minder. De moeite waard om met deze thema’s aan de slag te gaan en ik vertel je graag hoe! 

Ik adviseer ondernemers en HR-professionals in het MKB op het gebied van HR, Verzuim & Recruitment. En dat zijn brede begrippen, daar ben ik me van bewust. Toch is het voor mij niet zo breed; want ook al ben ik een brede HR-generalist, de rode draad in mijn carrière is ‘de juiste persoon op de juiste plek’.

Want als de juiste persoon die op de juiste plek kan werken, investeer je als organisatie in werkgeluk en het terugdringen van verzuim. Als je met mij samenwerkt, krijg je een scherpe en kritische blik op jouw huidige processen en beleid. En werken we samen aan het vergroten van werkgeluk in jouw organisatie.

Jij hebt door mijn ondersteuning geen omkijken meer naar het verzuim, de vragen van je medewerkers en al het ‘gedoe’. Ik help je bij de groei van je medewerkers. Samen brengen wij jouw personeelsbeleid op orde, focussen wij ons op het terugdringen van ziekteverzuim en de juiste persoon op de juiste plek. 

Ik gun iedereen elke dag een feestje en dat te doen waar je écht blij van wordt. 

SAMEN KUNNEN WIJ JOUW UITDAGING AAN!

HERKENBAAR?

  • Je hebt behoefte aan een kloppend personeelsbeleid om je bedrijf klaar te stomen voor de volgende fase, bijvoorbeeld groei of overname. 

  • Je wilt een kloppende arbeidsovereenkomst aanbieden inclusief de voorwaarden. 

  • Je loopt steeds vaker tegen “personele-zaken’ aan die je goed wilt oplossen maar je hebt de kennis niet of onvoldoende. 

  • Je denkt je HR zaken goed geregeld te hebben, maar mist de inhoudelijke kennis om dat te toetsen.

  • Je hebt last van (een hoog) ziekteverzuim en je hebt geen idee wat je moet doen om dit terug te dringen. 

  • Je hebt zoveel op je HR-bord dat je blij bent als het weekend is. 

  • Je hebt behoefte aan een goede arbodienst die écht met jou meedenkt, maar weet niet waar je moet beginnen. 

  • Je wilt klaar zijn voor een toekomstbestendig personeelsbeleid, maar weet niet welke persoon op welke plek moet zitten. 

  • Je wilt investeren in meer werkgeluk, zodat je productiviteit stijgt en het verzuim significant daalt, maar je weet niet waar je moet beginnen. 

MIJN SPEERPUNTEN

  • De HR basis op orde 
  • Beheersbaar verzuim 
  • De juiste persoon op de juiste plek 
  • Heldere beoordelingscyclus 
  • Duidelijke arbeidsvoorwaarden 
  • Werkgeluk binnen het MKB 

VOOR WIE

WERKGEVERS / ONDERNEMERS 

Ben jij werkgever en heb jij (nog) geen HR-aanspreekpunt? Ik ben jouw vaste vraagbaak voor alles op personeelsvlak. Jij kunt je bezig houden met de groei van je onderneming en ik ontzorg je op het gebied van het personeelsbeleid.

We gaan samen aan de slag met heldere arbeidsvoorwaarden, een functiehuis, invoeren van competentiemanagement, het aanpassen van de beoordelingscyclus, én vergroten van werkgeluk en daarmee terugdringen van ziekteverzuim. We brengen de pijnpunten in kaart en maken een stappenplan hoe we dit kunnen oplossen. 

 Dan doen we allebei wat we het leukste vinden en vallen alle puzzelstukken op hun plek! 

DE HR-PROFESSIONAL

Ben jij werkzaam in het HR-werkveld en zie je door de bomen het bos niet meer? Heb je zoveel op je operationele bordje en kom je niet aan de projecten toe? Of worstel je met het op de kaart zetten van HR? Been there done that.

Ik help je met het harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden, het opzetten van een functiehuis, workshops voor leidinggevenden over preventie van ziekteverzuim en het verzuimbeleid, zoektocht naar een (nieuwe) arbodienst, wijzigen van de pensioenregeling, de HR-basis op orde met o.a. een e-HRM systeem en ben jouw partner-in-crime. 

Ik kan je helpen met het overzicht, de koers uitstippelen en zaken voor je uit handen nemen. Gewoon omdat ik ook graag zo iemand aan mijn zijde had gehad.

OVER MIJ

Mijn naam is Diana van Asten en na mijn studie Bedrijfskunde ben ik mij gaan toeleggen op het mooie en brede vakgebied HR. Ik heb de afgelopen 15 jaar zoveel ondernemers zien worstelen met hun personeel(sbeleid). Vragen worden niet beantwoord of leidinggevenden gaan het echte gesprek niet aan. Zo zonde dat zaken niet bespreekbaar worden gemaakt. Want als je oprechte aandacht geeft aan de mensen in je organisatie komt de groei vanzelf. Medewerkers zullen eerlijker zijn en beter aangeven wat ze nodig hebben om te kunnen functioneren. Inmiddels heb ik veel bedrijven van dichtbij gezien en het is mijn missie om binnen het MKB organisaties te verbeteren en er voor te zorgen dat iedereen werkgelukkig aan het werk gaat. 

Mijn ervaring ligt vooral op het vlak van:

– recruitment

– casemanagement verzuim 

– beoordelen en ontwikkelen 

– talentmanagement 

– arbeidsvoorwaarden en bonusbeleid 

– competentiemanagement en functiehuis 

– werkgeluk 

– workshops preventie van verzuim en werkgeluk voor leidinggevenden en HR

– HR-projecten zoals het harmoniseren arbeidsvoorwaarden, aanpassen arbeidsvoorwaardenregeling, wijziging beoordelingscyclus, wijziging arbodienst en implementeren e-HRM systemen. 

Wil je meer weten? Ik hoor graag van je, want ik kijk er heel erg naar uit om je te helpen!

Klanten over mij

"Bedankt voor jouw kennis bij het professionaliseren, actualiseren en voor ons belangrijkste het verduurzamen van onze arbeidsvoorwaarden. Onze passie voor duurzaamheid en jouw passie voor personeelszaken vulde elkaar perfect aan. Het was fijn en snel schakelen, waardoor we erg blij zijn met zowel de procedure als de totaal vernieuwde arbeidsvoorwaarden."
Nick Warmerdam - Directeur EE Care (2021)

Diana heeft mij de afgelopen tijd enorm geholpen. Ze werkt snel, komt haar afspraken na en is prettig in de omgang. Ze denkt goed mee en is op verschillende terreinen kundig. Ik heb haar ingezet op het beoordelen van ingewikkelde casussen inzake de wet poortwachter waarbij de dossiers niet op orde waren. Daarnaast heeft ze ziekteverzuim gesprekken gevoerd, waar ik daar de tijd niet voor had. En heeft ze me op zeer korte termijn gekoppeld aan een hele fijne arbodienst die heel goed bij onze organisatie past. Inmiddels is het ziekteverzuim 5% lager dan toen we elkaar voor het eerst spraken. Voor iedereen die hulp nodig heeft op HR gebied, Diana helpt je verder.

Pauline van der Putte – Manager Kinderopvang de Wonderberk (2021)

Ik heb Diana om hulp gevraagd omdat er professionalisering nodig was voor de contracten binnen mijn bedrijf. Omdat dit niet mijn expertise is, heb ik de contracten laten opstellen door een jurist. Ik ben heel blij met Diana, zij is duidelijk, oprecht en zakelijk. Net dat stukje wat ik nodig had om deze gesprekken voor te bereiden en te voeren. Omdat Diana zoveel kennis heeft van zaken heb ik haar gevraagd de gesprekken samen te voeren. Zodat inhoudelijke vragen ook beantwoord konden worden. Nog steeds kan ik bij Diana terecht bij vragen. Dat geeft mij een fijn gevoel omdat het niet voelt alsof Diana alleen voor je werkt wanneer de opdracht loopt. Maar ze geeft ook dat extra stukje service wat mij ook nu extra aan haar zal binden, omdat het gevoel na de opdracht nog steeds erg prettig aanvoelt. Diana heeft echt een stukje stress bij mij weggenomen en wat mij betreft is het een erg prettige samenwerking.

Fanny van den Berg – eigenaresse Feel Good Center (2021)

Diana heeft ons verder geholpen met het zetten van de volgende stap op het gebied van HR & Recruitment.. Diana is betrokken en kritisch. Door haar gestructureerde manier van werken straalt ze rust en senioriteit uit. De interim-opdracht is bij ons afgerond, maar Diana blijft als ambassadeur betrokken bij SV Werkt. Diana is #uithetjuistehoutgesneden. 

Jeroen van der Sterren – Directeur SV Werkt (2022)

Diana biedt concrete ondersteuning, en definieert tegelijkertijd heldere lange termijn doelen. In dialoog met haar wordt de kracht van een goede HR praktijk voelbaar en zichtbaar. Doordat ze een organisatie meeneemt in haar werk zijn haar acties duurzaam. Diana verbreedt de gemiddelde definitie van HR door haar positieve, op kracht gerichte aanpak.

Peggy Olislaegers – Consultant Podiumkunsten (2022)

Werkgeluk! Dat is waar ik naar streef. Dat onze mensen in alle lagen van de organisatie gezien en gehoord worden. Inmiddels ben ik een samenwerking aangegaan met Artemis Advies en in de afgelopen maand heb ik al zoveel geleerd over werkgeluk! Hoe ik teksten positiever kan formuleren, gesprekken kan voeren en ipv te denken ‘dit is een mismatch’ handvatten gekregen om beter te luisteren naar onze medewerkers, hen te laten groeien en te accepteren dat iedereen anders is en vanuit het karakter en de wensen van de medewerker in combinatie met onze werkwijze toe te werken naar werkgeluk zonder de bedrijfsbelangen en personeelsbelangen uit het oog te verliezen.

Ik gun iedere organisatie een ‘Diana’ die met haar no-nonsens aanpak en met een objectieve, frisse en feitelijke blik managers kan laten inzien waar het echt om draait binnen je organisatie’.

Nini van Buren – Manager Operations / HR Smart-Coach B.V. (2022)

Advies nodig op het gebied van personeel of werk?

Neem vrijblijvend contact met mij op en dan spreek ik je graag of we kunnen samenwerken. Ik kijk uit naar je berichtje. 

diana@artemisadvies.nl

(+31) 6 29 341 302